連鎖餐飲龍頭「瓦城泰統」號召上百名一線菁英 正職挑戰6萬月薪、兼職享年節雙倍薪 1/6~1/15 台北、台中、高雄巡迴共六場

上櫃觀光股指標企業，同時也是國內最大東方餐飲集團—瓦城泰統，不僅主力品牌【瓦城泰國料理】連鎖規模為國內單一餐廳品牌之冠，【1010湘】亦是全台最大的湘菜品牌，【大心 新泰式麵食】也在一年半開設14家分店，展現亮眼成績。有鑑旗下各品牌持續穩健拓點，加上農曆年節餐飲旺季的人力需求，2016年徵才系列活動於1/6(三)搶先起跑，擴大招聘上百名一線菁英，包括正職或兼職的餐廳服務人員及廚師。

首場於【瓦城】高雄明誠店舉辦，將透過歡樂輕鬆的餐會形式，讓每位受試者享受瓦城的經典美味及熱忱活潑的企業文化，進一步認識瓦城、愛上瓦城！歡迎所有對餐飲業有興趣，或想趁年節期間兼職，拓展工作資歷加賺雙倍薪的朋友們把握機會！

瓦城獨家人才培育系統   1年調薪最高35%、2年內升主管、3倍速發展　

瓦城泰統集團獨家的人才培育系統，提供餐飲人才公開透明的升遷環境。針對餐廳服務人員，規劃「十一級職階徽章」培育制度，能以系統化、階段式的職能訓練，強化同仁專業技能，清楚掌握自身的職涯發展，並透過公平的考核晉升平台，配合明確調薪機制，激勵同仁發揮自身潛能，憑藉專業升級！

對於廚師同仁，另有「十一級臂章制度」，打破傳統師徒體制，讓東方廚藝知識系統化，只要13個月就能培養爐炒廚藝技能，達到傳統中式廚師約5年才能夠達到站爐的成績，為同仁打造最有效率的學習方式。

瓦城泰統集團的同仁，可憑藉進階考核、升遷，每年尚有10% – 35%以上的調薪幅度。

正職培訓挑戰六萬薪  兼職搶賺年節雙倍薪

在薪資待遇及福利方面，兼職同仁於年節期間可享雙倍薪水待遇，預計將吸引不少學生族群，及有意兼職增加工作資歷與短期收入的朋友加入。為舒緩同仁工作壓力，正職同仁可享月休8日福利，更特別聘請視障按摩師，幫助增進正、兼職同仁身心健康，同時亦提供視障者工作機會，善盡企業社會責任。

餐廳服務兼職同仁者，加計獎金後，時薪可達新台幣140-170元，若經1-2年的培訓考核、升遷為主管後，餐廳主管有機會挑戰6萬月薪！而廚師人才，即使剛畢業尚無經驗者，起薪有機會達到新台幣29,000元，再依據個人培訓考核升遷，挑戰月薪6萬不是夢！

2016年『愛上瓦城』新年徵才計畫  歡迎求職朋友蒞臨

瓦城泰統是目前業界中，唯一能將最複雜的東方菜系，成功連鎖化的連鎖餐飲集團！經營實力備受國際肯定，2014年更入選富比士雜誌亞洲中小企業200強的唯一餐飲企業(Forbes Asia’s 200 Best Under a Billion)；現於兩岸已設有90家分店，展店分布廣、品牌多元，2016年新年徵才計畫已經啟動，歡迎有服務熱忱、對餐飲服務經驗的優質夥伴主動投遞履歷，活動詳情請見1111/ 104/ Yes123求職網站，或洽詢服務電話（02）8227-1280。

2016年新年徵才，北中南兩梯次招募巡迴活動，歡迎有興趣朋友報名：

地區	日期		時間	地點	地址
	第一梯次	第二梯次
高雄區	1/6(三)	1/13(三)	14:30—17:00 需14:30準時入場	瓦城明誠店	高雄市左營區明誠二路357-1號
台中區	1/7(四)	1/14(四)		瓦城中友店	台中市三民路三段161號A棟12樓
台北區	1/8(五)	1/15(五)		瓦城慶城店	台北市松山區慶城街1號2F

＞＞加入瓦城集團

持續逆勢操作 永慶斥資近三千萬元犒賞員工及眷屬 獎勵暨員工旅遊 最遠前進夏威夷 預計4,500人參與

儘管房市交易量持續低迷，依據內政部資料：上半年就有超過三百家房仲門市結束營業，永慶房產集團持續逆勢操作，大手筆犒賞員工！繼六月宣布加薪，七月舉辦第二屆「永慶盃籃球賽」，八月起更延續傳統，舉辦年度獎勵旅遊和員工旅遊，斥資近三千萬元，犒賞員工並凝聚員工向心力！

根據DailyView網路溫度計的調查，國內上班族最愛的十大福利中，「員工旅遊」高居第二名，僅次於尾牙。永慶房產集團人資處李明宗協理表示：舉辦獎勵及員工旅遊，不僅可放鬆心情、拓展視野，更可促進同事間之情感交流。今年針對業務職的海外獎勵旅遊，將有400位員工和眷屬可前往夏威夷、帛琉和沖繩等地；再加上集團年度員工旅遊，近百條全台旅遊路線可選擇，更邀請員工眷屬同遊，預計今年總參與人數可望突破4,500人。

李明宗協理強調：面對市場進行盤整，永慶內部已完成組織優化以強化競爭力，為下一個跳躍成長續積能量。而員工是企業最大的資源，因此永慶房屋非常重視新人訓練，不僅提供業務新人前九個月保障月薪5萬元，提供360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，還打造可提供行動服務的「i智慧平台」，讓新人能專心學習房產專業和服務。值得一提的是，這次獲得夏威夷、帛琉和沖繩獎勵旅遊的得主中，七年級生佔比超過7成；其中獲得夏威夷旅遊的得主中，超過2成為未滿兩年的新人。

永慶房屋士林蘭雅店業務襄理林思琪，就是年資未滿兩年，即獲得「夏威夷雙人獎勵旅遊」。去年她就以新人之姿，在店長和團隊的協助下，賺進百萬年薪；而面對房市不景氣，她更逆勢成長，今年前7個月業績成長是去年同期的2倍，還繳出成交24間物件、總銷售金額4億的漂亮成績單，不僅快速升任業務襄理，也為自己贏得夏威夷免費旅遊的獎勵。林思琪表示，培養專業、成為一個值得信賴的房產顧問，是激勵自己不斷向上的主因；加上公司提供的訓練課程、店長和學長不藏私地團隊合作，及永慶聯賣制度的協助，是業績能突圍的關鍵。

而獲得「帛琉雙人獎勵旅遊」的得主－永慶房屋士林蘭雅店業務主任陳昆德，在36歲時勇敢轉職，從電視台節目後製跨入房仲業，擔任經紀人。雖然年資只有1.5年，但因深耕天母商圈，熟記各社區大樓特色、成交行情等資訊，讓他越做越上手，加上超越客戶期待的貼心服務，至今有超過九成成交案件，都來自天母商圈，更因為持續力和專業力，讓他獲得帛琉的獎勵旅遊。

李明宗協理進一步指出：除了既有激勵獎金外，永慶房屋更額外提供房仲經紀人員每人每年最高250萬元的購屋基金，協助同仁快速存到頭期款，完成購屋夢想。據統計，永慶有購屋的經紀人中，每3人中就有1人為3年內就圓買房夢。永慶房產集團下半年預計徵才3000人，歡迎有企圖心，想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」圓滿人生的菁英人才加入。

＞＞加入永慶房屋

「104希望搖籃」托嬰中心誕生 員工參與之幸福企業

「從此，上下班通勤，我和寶貝都在一起。」、「每天早上，三人一起上班，感覺很棒！」這是104員工的幸福心情，因為「104希望搖籃」托嬰中心誕生了！這項由員工發起、催生、實現的員工參與案，被104人力銀行創辦人楊基寬先生形容為「比公司上市還值得高興的事！」

調查指出，僅7%的企業提供員工安親班和托嬰中心，多數企業提供員工停車位、休息室、員工餐廳等，104在企業大樓內自設托嬰中心、自聘幼兒保育人員、讓同事照顧員工子女，皆為新北市三年來第一件。新北市長朱立倫鼓勵企業打造友善職場環境，實施「輔助企業有托育、勞工無憂慮計畫」，並與104資訊科技總經理阮劍安等人共同揭幕。

員工參與！員工與企業共同呼吸

去年2月，104內部員工透過「104+職涯社群」拋出企業自設托嬰中心的點子，引起員工廣大迴響，共計41個酷 + 20個肯定 + 59個留言，案經公司經營階層同意，包括「希望搖籃」命名、投票、以及Logo設計等，皆由員工自行提案拍版，托嬰中心已於近日順利招收。下方摘錄部分員工留言：

「什麼！！托兒所時程表來一下吧！先預告我公婆，讓他們高興一下。」
「超認同的，倘若能提供完善之托兒制度，真的上班心情不好或遇到瓶頸時中午還可看一下親愛的寶貝，重新打起精神換個心情努力工作」
「如果成立了我也會想來生一個, 因為不用煩惱小孩要找誰照顧了」
「哇賽！托兒所真的太棒了！解決很多同事下班來不及接小孩的煩惱！」
「現在有了小孩子之後，真的開始覺得企業托育的政策是否完善，的確會影響員工工作效率的狀況，確實是可以好好深思的部分＞＜每個孩子果然都是父母的寶，志龍大哥的想法實在太優秀了！」
「雖然我目前沒有小朋友，但如果真的有小朋友公司又有設立托兒所或幼稚園，上班起來應該會更安心又沒有顧慮吧~ 真的有需要~ 支持!!」

滿足員工需要，躋身7%「極」幸福企業

根據104人資學院《2014~2015台灣地區薪資福利調查報告》，企業提供員工設施福利的主要項目及占比：停車位（73%），員工休息室（44%），員工餐廳（39%），健身房、員工宿舍、圖書館（各27%），醫護站（22%），咖啡廳（16%），交通車（15%），福利社（8%），安親班占比最低（僅7%）。「104 希望搖籃」誕生，使得104躋身7%的「極」幸福企業，也是新北市三年來第一件企業自設托嬰中心的案例，2015年企業托育的示範點。

104資訊科技總經理阮劍安說，104長期耕耘人才產業，員工始終是企業的最佳夥伴，除了依法給予育嬰假、產檢假，也加碼設置哺乳室、托嬰中心等福利措施。截至2015年8月底，104共計616名正職員工，女性占65%，男性占35%；員工平均年齡35歲，介於21~35歲生育年齡，男女合占54.4%。

自2010～2014年的最近五年，104員工生育率皆超出全國平均生育率20個千分點，平均每年超過30名104寶寶誕生，今年到9月，已有38名104寶寶出生。2014年平均每10名同仁生產，有4名育嬰留停，以業務相關職務同仁為多、占55%。

軟硬體十大特色 低費用、輕負擔

「104希望搖籃」托嬰中心妥善照顧小小孩在安全、健康、快樂的環境下成長，讓員工無後顧之憂。優先選用有機及無毒食材，並設有呼吸偵測器、全熱交換器等安全設施，受惠於104員工福利政策，員工子女月費比坊間便宜2~4成，但為鼓勵員工準時下班，以提高延遲托育費用為方式，倡導工作與生活平衡。

關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，2007年進入大陸市場，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。104期許對求職者「不只找工作，為你找方向」，對企業「不只找人才，為你找夥伴」，集團提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括104+職涯專業社群、中高階獵才、人事委外服務、企業大師、專業人資招募管理系統等；人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網；另於2014年1月推出夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」服務，2015年成立社會企業處，下轄銀髮銀行、綠家教、兒童美術館。如需進一步資料，請造訪104資訊科技網站：www.104.com.tw。

>>加入104